SEICON/DF – SECOVI/DF

CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO que entre si firmam o SINDICATO DOS TRABALHADORES EM CONDOMÍNIOS RESIDENCIAIS, COMERCIAIS, RURAIS, MISTOS, VERTICAIS E HORIZONTAIS DE HABITAÇÕES EM ÁREAS ISOLADAS, CONDOMÍNIOS DE SHOPPING CENTER E EDIFÍCIOS, ASCENSORISTAS DE CONDOMÍNIOS, TRABALHADORES EM EMPRESAS DE COMPRA, VENDA, LOCAÇÃO E ADMINISTRAÇÃO DE IMÓVEIS RESIDENCIAIS E COMERCIAIS, TRABALHADORES EM PREFEITURAS DE SETORES, QUADRAS E ENTREQUADRAS DO DISTRITO FEDERAL -SEICON/DF., representando os Empregados em Condomínios Residenciais Horizontais, Comerciais, Rurais, Mistos e Edifícios, Ascensoristas de Condomínios, Trabalhadores em Empresas de Compra, Venda, Locação e Administração de Imóveis Residenciais e Comerciais, Trabalhadores em Prefeituras de Setores, Quadras e Entrequadras do Distrito Federal, e de outro lado o SINDICATO DAS EMPRESAS DE COMPRA, VENDA, LOCAÇÃO E ADMINISTRAÇÃO DE IMÓVEIS RESIDENCIAIS E COMERCIAIS DO DISTRITO FEDERAL - SECOVI/DF., por seus representantes, mediante as seguintes cláusulas e condições:

CLÁUSULA 1ª- Fica mantida a Data Base da Categoria em 1^o de maio.

CLÁUSULA 2ª - As Imobiliárias pagarão aos seus empregados, apartir de l^o de maio de 2.001, os seguintes pisos salariais conforme tabela abaixo:

TABELA SALARIAL

FAIXA	FUNÇÃO	SALÁRIO
1^a Faixa	Copeiro Office-Boy	R$ 249,00 R$ 249,00
2^a Faixa	Auxiliar de Escritório Recepcionistas	R$ 298,00 R$ 298,00
3ª Faixa	Telefonista *	R$ 331,50
4ª Faixa	Porteiro Guarda de Segurança Vigia Zelador Garagista Cabineiro ou Ascensorista de elevador *	R$ 396,60 R$ 396,60 R$ 396,60 R$ 396,60 R$ 396,60 R$ 396,60
5º Faixa	Caixa, Recepcionista de Garagem Caixa de Garagem Operador de Rádio e Trabalhadores Assemelhados Trabalhadores de Serviços Administrativos Brigadista e Trabalhadores Assemelhados Supervisor de Área	R$ 430,95 R$ 430,95 R$ 430,95 R$ 430,95 R$ 430,95 R$ 430,95 R$ 430,95

* Caga horária de 6 (seis) horas

PARÁGRAFO PRIMEIRO - Nenhum empregado poderá receber salário inferior aos pisos mínimos aqui estabelecidos.

PARÁGRAFO SEGUNDO – Os salários mencionadas nas 1ª e 2º faixas, são para 220 horas de trabalho mensais e 44 semanais.

PARÁGRAFO TERCEIRO – Os salários mencionados nas 3ª, 4ª, e 5ª faixas, são para 180 horas de trabalho mensais e 36 semanais.

PARÁGRAFO QUARTO – Os acordos para estabelecer jornadas de trabalho, diversa das oras convencionadas, só terão validade com anuência dos Sindicatos Laboral e Patronal.

CLÁUSULA 3ª- Os demais salários serão corrigidos a partir de 1^o de maio de 2001 pela aplicação do percentual de 10,5% (dez e meio por cento) sobre os valores pagos no mês de abril de 2001 conforme composição acertada entre os acordantes.

PARÁGRAFO 1º - Fica facultado às empresas a compensação das antecipações e reajustes concedidos no período de 1^o de maio de 2000 a 30 de abril de 2001.

PARÁGRAFO 2º- Para os empregados admitidos após o dia 1^o de maio de 2000, o percentual de reajuste poderá ser aplicado proporcionalmente, à razão de 1/12 (um doze avos) por mês trabalhado.

CLÁUSULA 4ª - Horas Extras - No caso de jornada de trabalho superior a 44 horas semanais, para às 1ª e 2ª faixas e 36 horas para às 3ª, 4ª e 5ª faixas, o excesso será remunerado, além do salário normal, com mais um adicional correspondente a 50% (cinqüenta por cento) sobre as duas primeiras horas e de 70% (setenta por cento) sobre as que ultrapassarem de duas.

CLÁUSULA 5ª- As horas extras e o adicional noturno pagos habitualmente integrarão o Repouso Semanal Remunerado, o Repouso Compensatório Remunerado, e os cálculos para Rescisão de Contrato de Trabalho, nos percentuais ora pactuados.

CLÁUSULA 6ª- O trabalho noturno será pago com o adicional de 30% (trinta por cento), sobre o salário da hora normal.

CLÁUSULA 7ª - As Administradoras de garagens que adotarem relógio de ponto com marcação periódica, deverá estipular o limite mínimo de 01 (uma) hora de periodicidade.

CLÁUSULA 8ª - O empregado demitido, que comprovar haver encontrado outro emprego fica desobrigado do cumprimento do Aviso ou tempo que faltar para o seu término, sem ônus para as partes.

CLÁUSULA 9ª - Os empregadores, entre os meses de Fevereiro e Novembro, durante a vigência desta Avença, adiantarão a Gratificação de Natal aos seus Empregados, ao ensejo das férias, na proporção de 6/12 (seis doze avos), desde que solicitado pelos mesmos com antecedência mínima de 30 (trinta) dias, prazo legal para o Aviso de Férias.

CLÁUSULA 10ª- É obrigatória a instalação de local destinado à guarda de crianças em idade de amamentação, quando existentes no local de trabalho mais de 30 empregadas maiores de 16 anos que tenham filhos, facultada a celebração de convênio com creches.

CLÁUSULA 11ª- A empregada gestante, de qualquer idade ou estado civil, terá assegurada estabilidade no emprego, até 60 (sessenta) dias após a estabilidade constitucional.

CLÁUSULA 12ª- Fica garantida a licença paternidade remunerada de 5 (cinco) dias e igual período, para todas as faltas mencionadas no Art. 473 CLT em seus itens I, II e III.

CLÁUSULA 13ª- O empregado que ausentar-se do serviço para prestação do Serviço Militar, terá estabilidade no emprego até 60 dias após a baixa e terá 30 dias após a respectiva baixa, para apresentar-se ao seu emprego, sob pena de ter a sua vaga na empresa preenchida.

CLÁUSULA 14ª - Readmitido o empregado para a mesma função, fica este desobrigado ao Contrato de Experiência.

CLÁUSULA 15ª - O empregado admitido para o cargo de um outro dispensado injustamente, não poderá auferir salário inferior aquele na mesma função, quando a Empresa tiver quadro de carreira, ou hierarquia funcional.

CLÁUSULA 16ª - Ao Empregado que, durante o período de férias ou licença de outro, superior a 15 dias, vier a assumir ou acumular a sua função, fica assegurado um adicional de 25% (vinte cinco por cento) do respectivo salário, quando a Empresa tiver quadro de carreira, hierarquia funcional e cargos de chefias definidos.

CLÁUSULA 17ª - Rescindindo o Contrato de Trabalho do Empregado, salvo por Justa Causa, o Empregador efetuará o seu pagamento em moeda corrente ou Cheque Administrativo, fornecerá ao mesmo as Guias de Seguro desemprego, Autorização para saque do FGTS, Comprovante do Recolhimento de 40% de FGTS, Declaração de Bons Antecedentes Funcionais, AAS - Atestado de Afastamento e Salário, Atestado Médico Demissional, Certidão Negativa Patronal, de ônus com as Contribuições Sindical, Assistencial e Confederativa, devendo Homologar as Rescisões no Sindicato Laboral a partir do terceiro mês de trabalho, sob as penas da multa do art. 477 da CLT.

PARÁGRAFO ÚNICO: As homologações de rescisões contratuais deverão ser realizadas na Sede do Sindicato Laboral (SEICON-DF) de segunda às sextas-feiras, no horário das 12:00 às 17:00 horas.

CLÁUSULA 18ª - O Empregador deverá apresentar no ato da homologação da Rescisão do Contrato dos Empregados Comprovante dos Recolhimentos da Contribuição Sindical e Assistência laboral bem como, Certidão Negativa de ônus emitida pelo SECOVI com relação as Contribuições Sindicais, Assistenciais e Confederativa Patronal, todas dos exercícios de 2000 e 2.001.

CLÁUSULA 19ª - As Imobiliárias deverão encaminhar ao Sindicato Laboral até 30.06.2001 a Rais do exercício 2000.

CLÁUSULA 20ª - O prazo para pagamento das verbas das Rescisões Contratuais deverá ser o estipulado no Art. 477 da CLT,. sob pena de multa prevista no referido artigo, e, quando o prazo vencer em dia não útil, deverá ser pago no dia imediatamente anterior.

PARÁGRAFO ÚNICO - Após 30 (trinta) dias de atraso sem culpa do empregado e sem motivo justificado, além da multa prevista no Art. 477 da CLT, os infratores pagarão aos seus empregados prejudicados 0,33% (zero vírgula trinta e três por cento) , da última remuneração, por dia de atraso.

CLÁUSULA 21ª - O prazo para os pagamentos mensais é o determinado na Lei n^o 7885/89, 5^o (quinto) dia útil de cada mês subseqüente ao vencido, sob pena de multa de 0,33% (zero vírgula trinta e três por cento) do respectivo salário por dia de atraso, salvo motivo relevante justificado perante o sindicato profissional.

CLÁUSULA 22ª - Ao Empregado com mais de 45 (quarenta e cinco) anos de idade e com mais de 03 (três) anos de serviços prestados ao mesmo empregador, que vier a ser despedido sem Justa Causa, será assegurado pagamento adicional correspondente a mais 15 (quinze) dias de salário calculado sobre a maior remuneração e incorporado sobre o tempo de serviço para todos os efeitos legais.

CLÁUSULA 23ª - Os Empregados sindicalizados e que de acordo com a lei têm direito a receber Vale-Transporte e que não cometerem faltas injustificadas ao serviço durante o mês, não sofrerão qualquer desconto sobre os seus salários, sendo os Vales-Transportes entregues com valores atualizados em número suficiente para o deslocamento casa-trabalho e vice-versa, mensalmente, independente da manifestação de opção pelo uso de Vale-Transporte, por parte do Empregado. Caso haja dificuldade na aquisição de vales, especialmente para os empregadores de menor porte ou no caso de temor de assaltos quando do percurso com os mesmos, que têm acontecido, fica pactuado pelas partes que os empregadores poderão pagar as passagens em dinheiro, desde que em valor correspondente ao referido percurso e sem prejuízo nenhum para o empregado, sendo que o valor não integrará ao salário porque não se trata de contraprestação de serviços, mas de reembolso de despesas para cumprir o fim colimado pela lei.

CLÁUSULA 24ª - Fica assegurado, a todos os Empregados, Vale Refeição estipulado em R$ 6,20 (seis reais e vinte centavos), inclusive nas faltas plenamente justificadas e licenças maternidade (art. 393 da CLT), independente da forma, regime e horário de trabalho.

PARÁGRAFO 1º - Os Vales Refeição ou as importâncias pagas em espécie deverão ser entregues até o 5^o (quinto) de cada mês, vincendo , sob pena de dobra por dia de atraso, se não houver motivo justo.

PARÁGRAFO 2º- O Empregador poderá descontar 3% (três por cento) sobre o valor do benefício, mensalmente.

PARÁGRAFO 3ª - Os benefícios previstos nessa cláusula não são contraprestação de serviços prestados e sim, para atender o comando da legislação vigente, e portanto não integrará os salários, ainda que pago em moeda corrente.

PARÁGRAFO 4º - O valor previsto nesta Cláusula será corrigido na mesma data e em igual percentual que for aplicado aos salários da Categoria, salvo na hipótese do reajuste previsto neste acordo.

CLÁUSULA 25ª - Os Empregadores, deverão manter espaço físico adequado para se fazer refeições, higienização, sanitários individuais, proibido o uso comum para ambos os sexos, atendendo às normas da saúde pública.

CLÁUSULA 26ª - De acordo com a Lei nº 1.851-DF, de 24/12/97, as Administradoras de Imóveis que tiverem empregados lotados em Condomínios, deverão fornecer aos mesmos 2 (dois) uniformes completos, por ano, sendo obrigatório o seu uso, devendo os mesmos serem restituídos quando da aquisição dos novos ou no ato da homologação da Rescisão de Contrato de Trabalho.

CLÁUSULA 27ª - Fica assegurado AUXÍLIO FUNERAL , correspondente a 0l (uma) vez o último salário recebido pelo empregado, inerente à função do mesmo, na data da concessão, que será pago no Documento de TRCT (Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho), aos dependentes legais.

CLÁUSULA 28ª - As Imobiliárias, Administradoras e Locadoras, fornecerão cópia do contracheque aos Empregados, com a identificação da Empresa, a remuneração com a discriminação das parcelas, a quantia líquida paga, os dias trabalhados, o número de Horas Extras e os descontos efetuados, inclusive para Previdência Social, o valor correspondente ao FGTS.

CLÁUSULA 29ª - Assegura-se eficácia aos atestados médicos e odontológicos fornecidos por profissionais do Sindicato dos Trabalhadores, dos empregadores bem com pelo SESC para fins de faltas justificadas.

CLÁUSULA 30ª - Assegura-se à ausência remunerada de 1(um) dia por semana ao empregado, para levar ao médico filho menor, dependente previdenciário, ou cônjuge mediante comprovação no prazo de 48 (quarenta e oito horas) – Precedente Normativo 095 do TST – “in fine” – Abono de faltas para levar filho ao Médico(positivo): Assegura-se o direito à ausência remunerada de 1(um) dia por semana ao empregado, para levar ao médico filho menor ou dependente previdenciário de até 6(seis) anos de idade, mediante comprovação no prazo de 48 (quarenta e oito) horas.

CLÁUSULA 31ª- O início das férias coletivas ou individuais, não poderá coincidir com o sábado, domingo, feriado ou dia de compensação de repouso semanal.

CLÁUSULA 32ª - Os empregadores com mais de 30 (trinta) empregados concederão licença remunerada aos dirigentes ou delegados sindicais eleitos pela assembléia geral e no exercício do seu mandato, quando requisitados pela Entidade Sindical, observando-se os limites de 0l (um) dirigente ou delegado pôr estabelecimento e o número máximo previsto na CLT , devendo o sindicato comunicar a eleição aos empregadores, assegura-se aos Delegados eleitos a estabilidade provisória prevista na Súmula 222 do TST e art. 8^o da Constituição Federal.

CLÁUSULA 33ª - Aos delegados, eleitos pela assembléia geral, a licença máxima é de 15 (quinze) dias por ano.

CLÁUSULA 34ª - Os Sindicatos Laboral e Patronal, intermediarão os acordos para contratações nos termos da lei 9.601/98 (Contratos Temporários), atendendo as exigências impostas pela lei em vigor.

CLÁUSULA 35ª - As Imobiliárias do DF, a teor do Decreto n^o 1.197/94 deverão encaminhar ao SEICON/DF, cópia da Guia de Recolhimento da Previdência Social, podendo a cada 6 (seis) meses requerer a Certidão Negativa, quando solicitada.

PARÁGRAFO ÚNICO - Deverá o SEICON/DF, emitir certidão Negativa, também as Imobiliárias, que apresentarem até 30 (trinta) de junho de 2001 cópia das Guias de Recolhimento de Contribuição Sindical e Contribuição Assistencial, dos exercícios exigidos pelo SEICON/DF.

CLÁUSULA 36ª- Os convenentes além da obrigação de encaminhar cópias das Guias dos Recolhimentos mencionados no item acima, se obrigam a encaminhar também até o dia 15 de julho de 2000, cópias das Guias referentes Contribuições Sindicais de 2001, acompanhadas da relação nominal dos Empregados.

CLÁUSULA 37ª - Os Cursos de Qualificação Profissional serão ministrados pelo Sindicato Laboral, Patronal e o SENAC ou por Cursos reconhecidos pelas Entidades Sindicais Convenentes, sendo que os cursos que representam exigência do empregador ou legal, serão custeados pela empresa.

CLÁUSULA 38ª - Os Empregados diplomados pelos Cursos Sindicato/SENAC, terão bonificação de 10% (dez por cento) sobre o salário nominal; pago um única vez na apresentação do diploma.

CLÁUSULA 39ª - Será permitida a afixação nos locais de trabalho da Categoria Profissional, Quadros de Aviso do Sindicato, para comunicados de interesse dos Empregados, vendados os de conteúdo político-partidário.

CLÁUSULA 40ª - Salvos nos casos que determinam penalidade específica, aqui convencionados, fica estipulado a multa de 2 (dois por cento) do piso salarial vigente, em favor do empregado prejudicado por descumprimento de qualquer dos itens desta Convenção e, em se tratando de descumprimento por parte dos empregados, a multa corresponde a cinqüenta por cento, conforme dispõe a lei.

CLÁUSULA 41ª - O processo de prorrogação total ou parcial da presente Convenção, bem como os direitos e deveres dos Empregados e Empregadores são os aqui estabelecidos e a legislação em vigor.

CLÁUSULA 42ª - Os Sindicatos poderão a partir da assinatura da presente avença, instalar a Comissão Prévia de Conciliação (Regulamento Interno, Local, data, forma de atuação, encaminhamento etc.).

Parágrafo Único- A Comissão Prévia de Negociação terá representação paritária e as questões trabalhistas terão, necessariamente, que passar pela comissão instalada, dentro do previsto na Lei.

CLÁUSULA 43ª - As Cláusulas sociais da presente Convenção terão vigência de 02 (dois) anos, a partir de 1^o de maio de 2001 a 30 de abril de 2003, a exceção das Cláusulas 2ª. 3ª e 24ª Econômicas, Salário e Vale Refeição têm validade de 01 (um) ano, a partir de 1^o de maio de 2001 a 30 de abril de 2002, quando serão, estas duas, renegociadas.

CLÁUSULA 44ª - As normas ora convencionadas entre os Sindicatos Laboral SEICON/DF, e Patronal SECOVI/DF, regerão as relações de trabalho de todos os Empregados em empresas de Compra, Venda, Locação e Administração de Imóveis do Distrito Federal.

CLÁUSULA 45ª - Caberá `a Delegacia Regional do Trabalho, com o apoio dos Sindicatos convenentes, a verificação de cumprimento das cláusulas da presente norma.

CLÁUSULA 46ª - Os litígios da presente Convenção bem como as dúvidas e casos omissos, serão dirimidos pela Justiça do Trabalho.

CLÁUSULA 47ª - A teor do que foi aprovado na Assembléia Geral da Categoria Profissional, realizada no dia 29/03/2001, devidamente convocada por Edital publicado no “Jornal de Brasília” edição do dia 23/03/2001, página 12, os Empregadores descontarão de seus Empregados, a importância correspondente a 10% (dez por cento) dos seus respectivos salários devidamente corrigidos, sendo 5% (cinco por cento) no mês de maio de 2001, e 5% (cinco por cento) no mês de novembro de 2001, incluindo-se na Base de Cálculos também a parte variável dos salários, se houver.

PARÁGRAFO 1º - Deliberou a Assembléia Geral, por unanimidade e inclusive com a presença também de empregados não associados, que estão obrigados a contribuir todos os empregados beneficiados econômico e social pela presente norma coletiva e pelos serviços de atendimento e assistência prestados pelo sindicato a todos os trabalhadores integrantes da categoria, independente do cargo ou função que ocupam, tais como orientação jurídica, homologação de rescisão de contrato de trabalho, cálculos de verbas devidas pelas empresas e outros serviços, cujo valor da contribuição sindical, considerando os baixos pisos salariais, são irrisórios e insuficientes para a prestação da referida assistência que é obrigatória, em face dos textos legais vigentes.

PARÁGRAFO 2º - As importâncias referidas no caput desta cláusula deverão ser recolhidas pelas Imobiliárias em favor do Sindicato Profissional na Conta n^o 617023/7 agência 027 do BRB - BANCO DE BRASÍLIA S/A ou diretamente na tesouraria do Sindicato, até o dia 10 de junho de 2001 e até 10 de dezembro de 2001.

PARÁGRAFO 3º - Arcará com o ônus a Imobiliária que deixar de cumprir com o ora clausulado após 30 (trinta) dias do prazo mencionado no parágrafo segundo.

PARÁGRAFO 4º- As verbas constantes da presente Cláusulas destina-se ao desenvolvimento patrimonial e Assistencial da Entidade Profissional e à assistência geral prevista em lei e nos Estatutos.

PARÁGRAFO 5º - O não atendimento ao disposto, na presente cláusula e seus parágrafos, deixará os infratores sujeitos à multa de 2% (dois por cento) do seu valor.

CLÁUSULA 48ª - A teor decisão da A.G.E. da Categoria Profissional de 29/03/2001, os integrantes desta Categoria poderão manifestar individualmente e por escrito, oposição ao desconto clausulado, no prazo de 40 (quarenta) dias após a aprovação, ou seja até o dia 07/05/01.

PARÁGRAFO 1º - O Sindicato deverá vincular tal desconto e condições em seu Informativo Mensal.

PARÁGRAFO 2º - O Sindicato deverá comunicar ao respectivo Empregador no prazo de 10(dez) dias do recebimento da manifestação de oposição, inclusive juntando cópia da mesma, bem como se a oposição for feita junto à empresa, esta deverá comunicar ao sindicato nesse mesmo prazo.

CLÁUSULA 49ª - Conforme o estabelecido em Assembléia Geral Extraordinária, especialmente convocada para este fim e realizada no dia 24/04/2000, fica estabelecida a Contribuição Assistencial, para recolhimento em duas etapas: até 30/06/2001 e 30/11/2001, no valor de R$ 90,00 (noventa reais) cada uma, obrigatória para todas as imobiliárias do Distrito Federal, associadas ou não, como forma de o SECOVI/DF manter condições financeiras para defender os interesses da instituição.

PARÁGRAFO ÚNICO: Deverá o SECOVI emitir Certidão Negativa deste ônus, para que os contribuintes possam atender o disposto na Cláusula 18ª ora convencionada.

E por estarem assim justos e acordados , as partes assinam a presente Convenção Coletiva de Trabalho em quatro vias, devendo uma delas ser depositada na Delegacia Regional do Trabalho do Distrito Federal.

Brasília/DF., 23 de maio de 2001.

VERA LÊDA FERREIRA DE MORAIS

Diretora Presidente

SEICON/DF

JOÃO BALDUÍNO DE MAGALHÃES

Diretor Presidente

SECOVI/DF